研究發現：“鯰魚”型員工 激活團隊！心理健康

　　有些職場新人敢於就不合理之處向領導提意見。若被采納，還會讓缺乏憂患意識的老員工產生危機感。這些新鮮血液往往能給團隊營造你追我趕的氛圍，這在管理心理學上被稱為“鯰魚效應”。 　　該效應源於猶太人的《塔木德經》：挪威人愛吃活的沙丁魚，但它們總會在回港口途中死掉。一次，船員不小心把一條食肉的鯰魚掉進沙丁魚箱。鯰魚在陌生環境裡四處遊動，讓沙丁魚緊張地躲避。可回到漁港，大部分沙丁魚都活瞭下來。 　　新員工就像鯰魚，他們對環境不熟悉，是“局外人”。但正所謂“當局者迷，旁觀者清”，“局內人”對團隊缺點已熟視無睹，有能力的新人卻善於發現，敢於提 出。這能激發老員工的潛力，提升團隊效率。領導要善待“鯰魚”型員工，也許他們的建議不盡合理，但要“擇其善者而從之，其不善者而改之”。還要避