職場上需要警惕 別讓壓力阻礙你的前進心理健康

鐵人王進喜說：“一個人每天都要工作，如果責任心不強，就沒有壓力，就輕飄飄地過去瞭。我們要對黨負責，對國傢負責，對自己負責，就應該有壓力。” 　　聯想集團的前任總裁柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗人才的唯一標準。”他有兩個好的接班人：楊元慶、郭為。殊不知，柳傳志為培養這兩個人，前後“折騰”瞭他們多年。他們是一年一個新崗位，“折騰”瞭十幾年，換瞭許多崗位，才成瞭“全才”。 　　楊元慶30歲的時候已經是聯想微機事業部的總經理瞭。他在聯想最困難的時候臨危受命，從整個聯想挑選瞭18個業務骨幹，組成銷售隊伍，以“低成本戰略”使聯想電腦躋身中國市場三強，實現瞭連續數年的100%增長。 　　楊元慶在天大的壓力下也不肯妥協，讓聯想的老