要學會-“沒事找事”-心理健康

“不久前，我被一傢外商獨資企業錄取，擔任采購。本來總經理明確表示，有一塊工作專門讓我負責，但是到瞭頂頭上司口中，就變成讓協助他完成工作瞭。4個月來，上司隻是分派給我一些跑腿的活兒，1周中有2到3天無事可幹。” 　　這是一位名叫南方的讀者寫給本報的來信。遇到這種職場困惑的人為數不少，他們在無所事事的工作狀態中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己?這樣下去會不會被荒廢?是繼續堅持，還是另謀高就? 　　遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理孫健認為，大多數用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。隻有在試用期間表現合格的員工才會接到下一步的工作安排。結合南方的個案，孫健的觀點是：“采購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。” 　　除瞭調整心態之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務之急。上海燈塔職業心理咨詢師事務所東振明為職場人出瞭兩個點子：