六大職場規則女性需向男性學習心理健康
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女性在職場中的成就，為什麼時常略遜一籌？不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立瞭專有的職場遊戲規則。女性要分半壁江山，不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事：
直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；對男性而言，拒絕卻代表瞭仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過註重人際關系的特點，重新規劃生活目標，相信自己有
直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；對男性而言，拒絕卻代表瞭仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過註重人際關系的特點，重新規劃生活目標，相信自己有
